Chez INDICO, nous avons adopté et intégré des principes fondamentaux qui guident notre fonctionnement depuis plusieurs années.
INCLUSION
Découvrez notre vision inclusive
du travail dans le secteur de la construction
Une hiérarchie invisible pour une autonomie accrue
Bien que la hiérarchie soit essentielle pour la prise de décisions stratégiques, elle reste discrète au quotidien. Nos collaborateurs jouissent de la confiance du gérant, favorisant ainsi une autonomie et une implication partagées.
Télétravail et équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Pour permettre à chacun de concilier vie personnelle et professionnelle, nous avons mis en place le télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. Ce choix stratégique facilite un équilibre de vie sain pour tous les membres de notre équipe. Cette organisation permet de mieux gérer leurs responsabilités familiales et personnelles. Notre objectif est de créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel, assurant ainsi une meilleure qualité de vie.
La richesse des échanges intergénérationnels
Nos études sont enrichies par des échanges fructueux au sein de notre équipe, composée d’hommes et de femmes de différentes générations. La diversité des idées et des approches est encouragée, permettant un quotidien dynamique et constructif.
Une politique de recrutement inclusive et diversifiée
Nous sommes engagés à offrir des opportunités à tous, avec une politique de recrutement ouverte et diversifiée. Nous proposons des contrats de stage et d’apprentissage pour les jeunes en formation, ainsi que des contrats à durée déterminée pour les personnes en reconversion professionnelle.
Formation continue pour un développement professionnel
L’engagement personnel du gérant dans les organisations institutionnelles du secteur, permet à nos salariés d’accéder à des formations continues. Chaque membre de l’équipe peut ainsi développer ses compétences et évoluer au sein de l’entreprise.
Bien-être au travail, un pilier de notre développement
Le bien-être au travail est primordial pour nous. Nos actions favorisent le dialogue, avec un espace de restauration, une localisation proche d’activités sportives et extraprofessionnelles, et des initiatives visant à améliorer le quotidien de nos collaborateurs.
Nous attachons une grande importance à la cohésion d’équipe, participons à des événements conviviaux avec l’ensemble des membres de l’entreprise et nos principaux partenaires. Ces moments de partage renforcent les liens et la collaboration au sein de notre organisation.
